Die Akademie-21 bietet ein völlig neues Konzept für die Planung und Durchführung von betriebsinternen Weiterbildungen/Schulungen an:
- 1 - Bedarfsermittlung zur Beantwortung der Fragen: Welche Fähigkeiten / Kompetenzen brauchen unsere Mitarbeiter, um die Unternehmensziele zu erreichen? Welcher Mehrwert wird dadurch geschaffen?
- 2 - Planung mit Ist-Stands-Analyse: Welche Fähigkeiten / Kompetenzen haben unsere Mitarbeiter bereits und wie können sie die fehlenden möglichst rasch erwerben und im Unternehmen umsetzen?
- 3 - Schulungs-Durchführung:
* Die Fachtrainer und Experten des Unternehmens entwickeln die Lerninhalte.
* In der Schulung selbst werden unsere Trainer als Coaches eingesetzt.
* Fortschrittscontrolling mit Critical-Chain-Methodik - 4 - Lern-Audit: Der Umsetzungsprozess der neu erworbenen Fähigkeiten wird von unseren Coaches persönlich (durch Audits) und über unsere eLearning-Plattform begleitet.
- 5 - Lern-Review: Am Projektende wird der Mehrwert sowohl für die Teilnehmer als auch für das Unternehmen gemessen, wodurch Effektivität und Effizienz nachweisbar werden.
Leitlinien unseres Ausbildungskonzeptes für Unternehmen
- Ausgangserhebung: Welche Kompetenzen braucht das Unternehmen und welcher Mehrwert wird dadurch generiert
- Grundlage der Ausbildung sind die Talente und bereits vorhandenen Fähigkeiten der Teilnehmer
- Wissensvermittlung allein ist zuwenig! Die Lerninhalte werden in aufeinander aufbauende Fähigkeiten eingeteilt.
- Ziel ist nicht der Erwerb von theoretischem WISSEN, sondern die Fähigkeit der Teilnehmer, ihr neu erworbenes KÖNNEN im Unternehmen umzusetzen.
- Die Ausbildung bringt nachweislich "Mehrwert" für das Unternehmen
- Unser "Bildungs-Controlling" stellt den "Mehrwert des Lernens" fest!
